愛知県企業と特定技能外国人材
マッチングプラットフォーム
Go! Work Aichi
Go! Work Aichiが選ばれる理由
成約に至るまで一切費用を頂きません
非営利団体が運営しているため、利益追求を目的としたサイトではありません。 また、サイト上で大部分の手続きが完結するようシステム化し、運営コストを抑えています。
監理団体＋登録支援機関としての手厚いサポート
外国人技能実習制度を扱う監理団体 かつ 特定技能を支援する登録支援機関だから、 ワンストップで採用までの手続きをはじめ、採用後も手厚いサポートをご提供します。 面接時の通訳もオプションとしてご依頼頂けます（30分3,000円〜）。
国内在住かつ愛知県を勤務地と希望する方のみが対象
国内在住の特定技能人材であるため、日本の生活ルールや日本の職場にも慣れている方のみを対象としています。
また、愛知県で働くことを希望している人材に特化しているため、ミスマッチを防ぐことが可能です。
愛知県企業のみを対象とした地域密着型サービスです。
求職者の人柄が良く分かる！
希望者は自己PR動画を掲載したり、事前に運営スタッフと面接を行っています。 こうした動画を見ることで人柄や日本語の能力を等、面接前に多くの情報を確認して頂けます。
経営支援の専門家、中小企業診断士が運営
運営は経営支援の専門家である中小企業診断士が行っています。 採用に関するご相談だけでなく、組織戦略に係る要員計画や採用戦略、教育に至るまで幅広くご相談頂けます。 補助金やその他経営に関するご相談も好評を頂いております。
Go! Work Aichiでできること
求職者情報の検索
募集条件に応じた人材を検索することができます。
過去の職歴、語学スキル、在留可能年数などさまざまな条件で検索できます。
求職者に直接アプローチができる
マッチする人材を見つけたら、サイト上で求職者にアプローチが可能です。
求職者との質疑応答で企業情報のFAQが充実していきます。
また、面接希望を投げかけて求職者側が許可をしたら個別掲示板が作成され、面接の日程調整が可能です。
求職者からのアプローチが届く
求職者が企業情報を見て企業に質問したり、面接希望を出すことが出来ます。面接希望を許可したら、
マッチングまでの流れ
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1
登録
企業・人材ともにアカウントを作成し、基本情報を登録します。求人票、プロフィール、スキル、希望条件などを入力します。
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2
公開情報の閲覧
互いのプロフィールや求人票を検索・閲覧できます。人材は企業のPR情報などを閲覧でき、企業は職場写真などを確認できます。
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3
スカウトメール送信
興味のある相手にスカウトメールを送信できます。双方向に送信可能です（企業→人材、人材→企業）。
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4
スカウトメール承認
相手がスカウトに承諾すると、専用の掲示板が開設されます。企業はこの段階から人材の動画や登録時面談の動画を閲覧できます（登録された動画のみ）。他社には非公開の1対1チャットなので、安心して情報の共有が可能です。
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5
掲示板やり取り
条件確認や面接日程調整など、自由にメッセージ交換ができます。
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6
リモート面接実施
日程調整後、リモート面接を実施します。※必ずリモート面接を経ていただきます。zoomなどを使用し、ご希望により当組合スタッフ・通訳の同席も可能です。
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7
選考判断
リモート面接の結果をもとに、採用可否を決定します。内定・リアル面接・辞退もしくは終了の意思表示をいただき、選考終了となります。
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8
リアル面接(任意)
希望があれば対面での最終面接も実施可能です。リアル面接を行った場合は、その後に最終的な選考結果を判断いたします。
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9
内定・契約
内定通知後に、条件提示や契約内容のすり合わせを行い、契約を締結します。あわせて、登録支援機関としての支援業務もスタートします。
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10
入社
在留資格の更新が完了すれば、実際に働き始めることができます。
Go! Work Aichiご利用料金
(特定技能マッチングサービス)
※1 当組合と当該特定技能人材につき、登録支援機関委託契約（全部委託、期間1年以上雇用契約期間）をいただいた場合。
※2 面接時通訳はオプションになります。希望されない場合、費用は発生しません。
※3 当組合への加入が必要です。初回登録時のみとなります。加入期間中の賦課金は一切かかりません。
当組合で支援した企業の事例
製造業
• 精密部品加工会社
• 従業員45名
• 愛知県豊田市
背景
技能実習2号の外国人3名が満了を迎えるため、特定技能への移行と新たな受入れを検討。しかし、社内には支援業務の知識や語学対応力が乏しく、不安を抱えていた。
支援内容 (当組合の対応)
- 特定技能制度と受入体制の無料診断 (中小企業診断士が訪問)
- 支援業務の一括委託 (10項目の支援を包括的に実施)
- 職場改善提案 (外国人の導線を考慮した作業工程の見直し)
- 日本語教育機関の紹介とマッチング
結果・企業の声
「制度的な不安が解消されただけでなく、作業効率が上がり日本人従業員との関係も良好になった。今後も新しい人材受入れはこの体制で進めたい」
宿泊業
• 温泉旅館
• 客室数18室
• 岐阜県下呂市
背景
コロナ禍でスタッフが大幅に離職し、業務の立て直しと外国人材の採用を検討。しかし、言語と文化の壁に不安を感じ、外国人雇用に踏み出せずにいた。
支援内容 (当組合の対応)
- 外国人雇用に関する「社内研修会」の開催 (日本人スタッフ向け)
- 特定技能外国人向けに接客マナーや方言理解の研修を実施
- 休日の生活支援 (温泉街の地域案内、ゴミの出し方など)
- 中小企業診断士による「人手不足でも回る旅館業務設計」アドバイス
結果・企業の声
「現場の不安が解消され、外国人スタッフを戦力として活かせるようになった。日本人客からも『外国人スタッフが丁寧で印象的』という声をいただけた」
飲食業
• ラーメンチェーン店
• 従業員30名
• 名古屋市中区
背景
店舗拡大に伴い人手不足が深刻化。外国人アルバイトを特定技能に移行させ、長期戦力化を目指したが、制度理解や労務管理に不安があった。
支援内容 (当組合の対応)
- 特定技能制度に関する勉強会の開催
- 労務管理やシフト作成の効率化アドバイス
- 外国人スタッフ向けの接客日本語研修
- 生活オリエンテーション（銀行口座開設・交通ICカード利用方法）
結果・企業の声
「長期雇用が可能になり、店舗の人員計画が安定した。外国人スタッフも接客に自信を持ち、売上増につながった」
介護業
• 中規模介護施設
• 従業員60名
• 愛知県一宮市
背景
慢性的な人手不足により外国人材の採用を検討。しかし介護の専門用語や利用者家族とのコミュニケーションに課題があった。
支援内容 (当組合の対応)
- 外国人スタッフ向け介護専門日本語研修
- 利用者家族への事前説明会を開催
- 生活・住居サポート (不動産会社との連携)
- 業務マニュアルの多言語化
結果・企業の声
「利用者家族からも理解が得られ、外国人スタッフが安心して働ける体制が整った。離職率も低下し、安定したサービス提供が可能になった」
食品製造業
• 弁当製造工場
• 従業員80名
• 愛知県岡崎市
背景
繁忙期の労働力確保が課題。技能実習生の受入経験はあるが、特定技能制度については理解が浅かった。
支援内容 (当組合の対応)
- 特定技能制度の導入サポート
- 日本語教育プログラムの提携校紹介
- 外国人リーダー候補の育成プラン提案
- 中小企業診断士による生産ライン改善指導
結果・企業の声
「特定技能へのスムーズな移行が実現し、繁忙期でも安定的に人材を確保できた。外国人スタッフの定着率も向上した」